为了节省人力成本，很多企业工厂都由国内搬到了国外，虽然企业工厂都搬到国外了，但是他们仍然需要验厂，验厂认证审核标准虽然国内外标准大体上是一样，但是还是与本地的相关法律法规有关，下面由小编为大家简单介绍下越南验厂审核常见问题及解答。
十二、终止情形：在劳动合同到期后终止（未续订劳动合同）
解雇费（补贴）：工作年限*0.5倍的月工资
通知期限/或代通知金：NA
公司可以根据越南劳动法第36 / 1条，在员工的劳动合同到期后解雇员工吗？
（第36条：终止劳动合同的情形）
除本法第192条第6款规定的情形外，劳动合同可以终止。
（第192条：雇主对工会的责任）
员工担任兼职工会代表期间，其劳动合同期满，但依然在工会任职期间，该劳动合同必须顺延至工会任期届满时终止。
十三、终止情形：在劳动合同到期前终止（有固定期限的合同）
解雇费（补贴）：工作年限*0.5倍的月工资
通知期限/或代通知金：提前30天通知/或1个月的工资
公司是否可以根据越南劳动法第38 / 1 – C条不可抗力事件的规定，由于covid-19的原因解雇员工？
（第38条：雇主单方面终止劳动合同的权利）
C/因自然灾害、火灾或者法律规定的其他不可抗力事件，用人单位虽已采取各种补救措施，但仍不得不减产、裁员的。
另外，在适用本法进行终止时，请按照第38条第2款的要求提前通知。
（第38条：雇主单方面终止劳动合同的权利）
用人单位单方面解除劳动合同，应当事先通知劳动者：
a.无固定期限劳动合同，至少提前45天
b.固定期限劳动合同，至少提前30天
c.本条第1款第b点规定，对12个月以内的季节性或特定工作劳动合同，至少提前3个工作日
十四、终止情形：在劳动合同到期前终止（永久期限的合同）
解雇费（补贴）：工作年限*0.5倍的月工资
通知期限/或代通知金：提前45天通知/或1.5个月的工资
公司是否可以根据越南劳动法第38 / 1 – C条不可抗力事件的规定，由于covid-19的原因解雇员工？
同上述回答。
十五、解雇费是否有最高额度？
如果终止合同符合劳动法第36条第1、2、3、5、6、7、9、10款，雇主应该付解雇费给那些工作满12个月或更长的员工，按工作年度乘以月工资的一半计算。
