柬埔寨验厂简介
柬埔寨验厂是一套兼顾国际准则与本土特色的企业合规审查制度，旨在通过系统化的核查流程，规范生产企业的运营行为，保障劳工基本权益、生产作业安全与生态环境健康。在全球供应链责任体系不断完善的当下，柬埔寨验厂已成为衡量企业合作价值的重要标尺。对于柬埔寨企业而言，主动将验厂要求融入日常运营，是实现长远发展的明智之举。
工资方面的核心要求
最低工资：企业必须按照劳动主管部门公布的最低保障工资标准支付，不得低于该标准。
支付方式：工资应以现金或银行转账直接发放至员工本人，除非员工书面同意其他方式。
发放频次：工资每月至少支付两次，两个发放之间的间隔不得超过16天；对全职员工每月至少一次发放。
加班工资：因特殊或紧急任务产生的加班，工资应按正常工资的1.5倍计付；夜间或休息日加班则按正常工资的2倍计付。
工资记录：企业需保存完整的工资支付凭证和工资单，供劳动监察或验厂审计查验。
工时方面的核心要求
每日工作时长上限：普通工人每日工作时间不得超过8小时。
每周工作时长上限：每周累计工作时间不得超过48小时，且同一工人每周工作天数不得超过6天。
轮班安排：允许设立早班、午班、晚班三班制，单个班次的累计工作时间仍须遵守每日8小时的上限。
休息时间：每日工作结束后应保证至少24小时的连续休息，通常安排在星期日。
带薪休假：每连续工作1个月，员工享受1.5天带薪休假，工龄每满3年增加1天。
电子厂的适用性
法规适用：电子、电子电器等需要24 小时生产的企业同样受《劳动法》约束，但新修订的法律取消了对单班制的强制要求，允许多班轮换而无需额外加班费。
加班计酬：即便可以实行三班制，若实际工作时间超过每日8小时的上限，仍须按加班工资标准计付，验厂会重点检查此类情况。
特殊岗位：对涉及高危或特殊工种的岗位，最低就业年龄提升至18岁，企业需在招聘时进行年龄核实。
降低合规风险的关键措施
制度建设：制定并落实内部劳动规章制度，覆盖工资发放、加班审批、休假安排等全部环节，满足《劳动法》对企业内部规章的要求。
合同管理：与每位员工签订书面劳动合同，明确工资标准、工作时间、加班费计算方式，合同文本需保存完整备查。
记录保存：建立工资支付、考勤、加班审批的电子档案，确保能够在验厂现场快速提供原始凭证。
培训与沟通：定期对人事、生产管理人员进行劳动法培训，确保对最新法规（如2021年修订的多班制规定）有准确理解；同时向员工宣讲权益，防止因信息不对称产生纠纷。
第三方审计：在正式验厂前，可委托具备当地经验的第三方机构进行预审，提前发现并整改可能的违规点。
及时申报：用工人数超过8人的企业须在雇用或解雇后15天内向劳动主管部门书面报告，避免因未报备导致的行政处罚。
总之，柬埔寨验厂是企业提升综合管理水平的重要抓手，而非单纯的通关考核。通过验厂，企业能够精准定位运营短板，针对性开展设施升级与管理优化，有效降低生产安全事故与合规风险的发生概率。
