BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》，并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。

　　一、BSCI标准中定义的零容忍问题可以是：

• 公然侵犯人权
• 损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为
• 在生产工厂发现，检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

　　二、哪些是BSCI规定的零容忍呢？
　　1、童工：
　　1）、年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）；
　　2）、未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）。
　　2、强迫劳动和非人道待遇：
　　1）、不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作；
　　2）、使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作；
　　3）、非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫或言语虐待。
　　3、职业健康与安全：
　　对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。
　　4、不道德的商业行为：
　　尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等）
　　所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：

• 审核时公然出现的问题
•  事实且已经证明

　　保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。

　　三、 发现BSCI认证零容忍怎么办？

　　审核员应该立即停止审核，搜集尽可能全面的证据； 
       在24小时内：面临这些零容忍情形的审核员必须在检测到公然违反情况后的24小时内，告知BSCI秘书处和相关BSCI参与者相关事宜。 受到指控后48小时内：

　　审核部：

　　立即进行交叉核实 
　　*通过审核员手机的事实和证据验证其可靠性 
　　*审核员培训和能力 
　　*任何有关审核员或被审核方（生产商）行为的先前指控/投诉 

　　*获得审核公司、任何附加信息或文件支持 

　　沟通部门： 

　　立即联系媒体以确定这是否直接或间接与大事件或动态新闻有关。 

　　利益相关者关系部门：

　　若BSCI可联系支持解决该待定问题的当地合作方，则立即审核。本部门将与BSCI国家代表（如适用）共同检查是否能够确认部分信息。 

　　在受到指控后72小时内。由于不道德的商业行为通常应遵循审核公司的内部调查程序要求，这可能需要更长的响应时间 

　　BSCI验厂一旦工厂被发现零容忍问题将不在是工厂个人所能解决的，而是由所有参与者共同面对，那么BSCI验厂零容忍参与者如何应对呢？BSCI验厂零容忍参与者应对如下：

　　1.所有关联BSCI验厂参与者在立即召开的电话会议前仍需要保留BSCI平台链接；
　　2.所有关联BSCI验厂参与者应在72小时内对BSCI电话会议做出回应；
　　3.所有关联BSCI验厂参与者应同意在其他相关参与者中披露公司身份；
　　4.所有关联BSCI验厂参与者将成为构成所有相关参与者的临时改善小组的一部分，BSCI秘书处将在首次召开的会议中领导该小组；
　　5.所有关联BSCI验厂参与者将在临时改善小组中共同处理其他事务，并集体与被审核方（生产商）探讨问题；
　　6.所有关联BSCI验厂参与者将以绝对多数（50%+1）决定调查过程和改善措施；
　　7.所有关联BSCI验厂参与者将在改善计划时间表和执行期间暂停任何正在开展或已安排的监控活动；
　　8.所有关联BSCI验厂参与者将承认利益相关者构成临时改善小组（如有必要）的一部分；
　　9.所有关联BSCI验厂参与者将确保通过全面BSCI审核方式及时核实改善计划的有效性。