很多工厂都搬到国外了，但是国内的劳动政策和国外的劳动政策的内容是一样的吗？标准是不是一样的呢？浙江验厂网是一站式验厂咨询、验厂辅导、认证辅导、管理培训服务平台，国内外都有专业的辅导机构，有多年的验厂辅导经验，验厂机构遍布全国，熟知越南验厂标准，成功辅导上万家企业工厂通过验厂。浙江验厂网小编结合多年的越南验厂辅导经验，为你专业分享：越南验厂劳动政策中关于劳工和雇主所具有的权利和义务。

        劳工的权利及义务包括哪些呢？

        1.劳工具有下列的权利:

        a)就业、自由选择就业、职业别、参加职业训练、提升职业操作 水平且非遭受到歧视的权利；

        b)于与雇主达成协议的基础上，享受符合本身技术水平的薪资； 于职场安全及卫生保障的条件下工作及获得提供保护劳动的 设备；得依制度规定休息、带薪休年假及享受集体福利的制度;

        c)得依法律规定成立、加入、参与工会、职业团体及其他组织之 活动；得要求及参加与雇主座谈、得落实民主规则、以及得于 职场接受以保护本身合法权益的咨询;得依雇主内部规定参加管理工作;

        d)得依法律规定单方中止劳动合约；

        e)可进行罢工。

        2.劳工具有下列的义务：

        a)履行劳动合约及集体劳工协议书；

        b)执行劳动纪律、内部劳动规定、遵行雇主合法的调派；

        c)遵行社会及医疗保险法之规定。

        雇主的权利及义务有哪些呢？

        1.雇主具有下列的权益:

        a)依据生产经营需求选用、配置及管理调度劳工;奖赏与施以劳 动纪律之处分;

        b)依据法律规定成立、参加、参与职业组织及其他组织之活动;

        c)要求集体劳工进行座谈、协商、签订集体劳工协议书;参与劳 资纠纷及罢工之解决;与工会协商涉及劳动关系，以及改善劳 工物质与精神生活的问题;

        d)暂时关闭职场。

        2.雇主具有下列的义务:

        a)履行与劳工签订的劳动合约、集体劳工协议书及其他协议，尊重劳工名誉及人格;

        b)设置并与企业集体劳工落实座谈的机制，以及严格执行基层民主规则;

        c)制作管理劳工簿、薪资簿并当权责机关要求时出示;

        d)自投入营运起的 30 天内，向地方的国家管理劳工机关，申报僱用劳工，并定期予以提出有关劳工人数变动之报告;

        e)遵循劳动法令、社会保险法、医疗保险法之规定。