如果劳氏认为任何供应商违反本行为准则，劳氏有权立即终止与该供应商的业务关系，并着手确保任何和所有其它权利及采取可行的补救措施。劳氏保留合理更改本行为准则中要求的权利，并希望在此情况下供应商接受此类合理更改。

        LOWE’S劳氏验厂生产准则

        童工：使用童工的行为是不允许的。工人不能低于15岁，不低于强制年轻化将在学校。我们不会利用谁使用的合作伙伴在其设施的童工。我们支持合法的工作场所学徒计划对年轻人的教育有利于发展。
        歧视：虽然我们承认并尊重文化差异，我们认为，应采用工人对他们有能力做这项工作的基础上，而不是个人特征或信仰的基础。我们将有利于商业伙伴谁分享此值。
监狱劳动迫劳动：我们不会利用监狱或强迫劳动承包关系，在生产和产品加工。我们不会使用或购买业务合作伙伴或利用监狱强迫劳动的材料。
        工作时间：虽然允许在调度的灵活性，我们将确定工时当地法律的限制，寻找商业伙伴谁不超过除了加班他们适当补偿。虽然我们的合作伙伴谁主张使用不到60小时每周工作，我们将不会使用承包谁，定期，在一超过规定60小时工作周。应该允许雇员至少有一天的休息日7。

                   
        工资和福利：我们只会做谁的合作伙伴提供的工资和福利，遵守任何适用的法律和配合了当地的制造或加工行业惯例业务。
        结社自由：我们尊重工人的权利和参加自己选择的组织和集体谈判权。我们希望我们的供应商，尊重自由结社和组织权利和集体谈判而不受非法干扰的权利。企业伙伴应确保工人谁作出此类决定或参与这些组织不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，而这些组织的代表能够根据当地法律设立或雇主之间的相互协议或其成员的条件和工人组织。
        健康与安全：我们只利用商业伙伴谁提供一个安全和健康的工作环境工作的工人。商业合作伙伴谁为工人提供住宿设施，必须提供安全和健康设施。
        纪律实践：我们将不使用的商业伙伴谁使用体罚或精神或身体其他形式的胁迫。