Loreal验厂要求|欧莱雅验厂最新规范标准
1、童工
· 人单位应保存所有劳动者的身份证复印件以确保所有劳动者均达到至少16岁。
· 用人单位应对所有16到18岁的劳动者进行健康检查并保存相关记录作为证明符合此规定的证据。
· 保存以下劳动者的体检记录:
1) 未成年工工作未满一年前
2) 未成年工工作满一年后
3) 未成年工达到18岁,但前6个月未做任何体检的。
· 未成年工需在县级以上劳动行政部门办理登记
· 其他:用人单位需对印刷和喷涂车间劳动者执行定期职业健康检查
2、强迫性劳动
· 所有员工必须是自愿性劳动,公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为
· 不可有囚犯,现役军人和任何政府公职人员在工厂劳动。
3、健康与安全
· 所有生产车间均需设置火警装置
· 所有生产车间及宿舍都需有防火疏散示意图。
· 用人单位应有消防设施和器材
· 设立消防和安全标志,定期检验,维修,确保消防设施和器材完好,有效。
· 用人单位所有建筑物(包括宿舍)竣工完成时必须由消防部门检验。需获得证书(建筑结构安全证书)。接受验厂时需出示此证书。
· 所有建筑物(包括宿)需具有防火安全检验合格证。
· 手提式灭火器安装,其顶部离地面高度不应大于1.50米,底部离地面高度不宜小于0.08米(不可以将灭火器直接放到地面上)。
*灭火器必须是充满的。
· 在火灾发生时灭火器应该容易获取。所有通达灭火器的通道必须保持畅通,保证所有工作时间此通道都要畅通无阻。验厂时会审核此点。
· 用人单位需在所有疏散通道,楼梯间和出口上方安装应急灯。
· 出口示意牌应貼在所有疏散通道和紧急出口的醒目位置。
· 工厂(包括宿舍)应每年至少进行一次消防演习。工厂应做好记录,验厂时需出示此记录。
· 推荐工厂组织所有劳动者在生产车间和宿舍每年至少进行一次消防演习。
· 所有生产车间和宿舍都需提供急救箱。
· 工厂应保证提供足够的急救用品。建议急救箱里含有:创可贴,即时冷包,氨吸入剂,洗眼设备,棉球,胶带,消毒湿巾,一次性手套,烧伤膏。
· 每车间至少有一人受过急救培训,此记录需保留。
· 工厂应确定材料安全数据表需使用时应可随时提供给雇员并提供母语文本。
· 化学盛放器需貼有警示牌,材料安全数据表须张贴在化学品仓库以指导工人如何处理此化学产品及发生事故时的应急程序。
· 用人单位需培训其管理人员及工人识别安全预防标识,了解安全技术说明,掌握必要的急救方法及自救措施,并且需要定期培训和教育员工以确保在安全的前提下使用化学用品。
· 工厂需制定相关文件。
· 在化学品使用和储藏地,工厂需提供废旧回收容器(二次回收容器)。
· 其他:
*在化学使用和储藏地,工厂需提供洗眼设备。
*在必要车间提供换气扇(如印刷车间)
· 保护装置应安装在危险地带,如:传动带,开式齿轮,砂轮,电锯,轴向环,是接近地面,旋转轴,皮带轮和飞轮都要安装防护装置。
· 在有噪音、强光、幅射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人,应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面罩(活性炭面罩),和帽盔等
· 升降口和走台应该加围栏。围栏高度不能低于一米。
· 特种设备作业人员,应当按照国家有关规定经特种设备安全检查管理部门考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,方可从事相应的作业或者管理工作。
· 工厂需对此文件存档记录。
· 工厂应有压力容器,阀门,锅炉等设备的年度检验证书
· 建议工厂在有毒有害物质工作场所安装相应冲淋设备
· 工厂,需向地方卫生行政部门申请食品卫生讯可证,并监察证书的有效期限,保证到期日前及时更新。
· 此证书需在工厂记录在案。
· 工厂需组织所有食品生产人员进行体检,取得健康证后方可参加工作。体检必须每年进行一次。所有健康证必须在工厂存档记录。
· 所有需要使用水的生产过程,如喷涂,工厂应提供地方环保局的证书,证明排放符合法律标准
· 印刷,喷涂和其他区相关车间需要提供空气测试报告。
· 工厂需持有环境影响报告书。
· 工厂需将危险废物提交给有收集和处置危险废物经营许可证的单位。
· 工厂应有转移危险废物的副本。
· 保安人员需有保安证书和安全条列和工作说明书。
· 宿舍至少要有2个出口。
· 宿舍不可以直接连接车间。
· 工厂需保有事故记录和相关预防复发措施记录。
· 建议金属焊接加工车间或其他相关车间需有焊工证。
· 建议工厂对接触有毒物品工作的工人进行定期职业健康检查
4、集结自由
· 允许自由集结
5、歧视
· 不允许歧视
6、惩戒措施
· 工厂规章里不可有惩戒措施
7、骚扰及辱骂
· 不允许骚扰及辱骂员工
8、福利和薪酬
· 工厂应对所有劳动者提供社会保险福利,需涵盖右面5点。
· 另外,工厂可能会从当地的社会保险管理局得到官方证明,以确保现行的社会保险方案和保障范围及保险种类适合参保的员工。
· 所有记录需随时可用。
· 女职工生育享受不少于90天的产假。
· 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
· 此信息需在劳动者工资单里提到。
· 工厂应确保所有符合资格的雇员享受带薪年假,此带薪年假制度应符合此条法律。
· 此带薪年假应明确规定在工作合同里。
· 工厂应确保工资支付周期为30天
· 基于本省,工厂需要与相关法律核对具体工资发放周期和时间。
· 工厂应提供详细,完整的出勤记录及工资单记录来确保最低工资标准和超时工作工资可见可查。
· 根据本省法律,工厂应确保工人的工资符合当地最低工资标准。
· 工资单应保留两年或以上以便查对。用人单位需给所有工人提供工资单复本。
· 工厂不可以以任何形式收集或扣留劳动者工资作为抵押其他任何用途。
例如:服装抵押金。
9、工时
· 劳动者需每日工作8小时,每周工作40小时。
· 工厂需有此记录以核实。
· 工厂需确保超时工作每日不超过3小时,每月不超过36小时,一年内安排工人的超时工作不超过60小时每周。
· 否则,工厂需持有延长工作时间的官方豁免。
· 工厂应保存所有雇员的出勤记录,无论是时新(按小时支付工资)或计件工资的雇员。工厂应使用打孔时间卡刷卡系统或电子刷卡系统或其他同等的手段来记录每个雇员每天的上班时间,下班时间,出勤时间,
超时时间,午餐时间和其他休息时间。
10、劳动合同
· 工厂需与所有雇员签订个人劳动合同,与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务。
· 此合同须在工厂记录在案。
· 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同,可到当地省份核查此项法律。