总则

        第一章 工资总额的制定
        第一条 劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的报酬  制度不仅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。        

        第二条 本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。
        第三条 公司在每年初的财务预算中就须将全年工资总额列出，作为专款专用。
        第四条  集团公司和各二级公司及事业部年工资总额提取比例根据年计划产值和销售回款额而定。
        第五条 工资标准的确定：        

        集团公司以年计划销售回款的0.4%提取全年工资总额。
        生产公司以年计划产值的1%提取全年基本工资总额（含计件工人工                
        资）；
        保健品公司以年计划销售回款额的0.4%提取全年基本工资总额；
        制药公司以年计划销售回款额的0.4%提取全年基本工资总额；
        科研公司以年计划总销售回款额的0.05%提取全年基本工资总额；
        伟哥开泰事业部以年计划销售回款额的0.2%提取全年基本工资总额；
        新成立的事业部参照伟哥开泰事业部提取办法执行。

        第十三条 员工加班工资的规定：
        1、加班工资的审批权限：
        集团公司主管级（含）以下员工加班，需填写加班申请单，经部门经理同意后，报系统总监审批，送人事部备案。
        集团公司部门经理级（含）以上员工加班，需填写加班申请单，
        经系统总监同意后，报总裁审批，送人事部备案。
        二级法人公司及事业部加班审批参照集团公司办法执行。
        2、员工加班工资的规定
        集团公司员工在国家规定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）内加班，均按岗位工资300%（每天）支付。
        集团公司主管级（含）以下员工周六、周日加班，均按岗位工资的200%（每天）支付。
        集团公司主管级（含）以下员工平时工作日加班，均按岗位工资
        的100%（每天）支付，日累计足4小时，按半天计算，以此类推，不足4小时不计付加班工资。
        二级法人公司及事业部加班工资参照集团公司办法执行。
        第四章 员工的定级和晋升
        第十四条 新招聘员工，试用期满，如符合条件自然转正，特别情况下由总裁批准可提前转正，岗位工资按其应聘岗位相应级别发放。
        第十五条  员工晋升规定（见相应程序）
        集团公司员工晋升，须本人填写晋级申请表，由人事部进行考核，
        普通员工报行政总监审批，主管（含）级以上员工报总裁审批。
        二级法人公司普通员工晋升，须本人填写晋级申请表，经二级法人公司总经理同意批准后，上报集团公司人事部备案。
        二级法人公司主管（含）级别以上人员晋升，须本人填写晋级申请表，经二级法人公司总经理批准，上报总裁审批。
        晋级申请受理时间：每年6月15日及12月15日。
        第十六    条特殊员工的定级：
        各二级法人公司认为必要，且经过认真考核、研究后将特殊员工
        的自然情况、考核情况及工资待遇申请表上报集团公司总裁审批，待批复后方可执行。
        特殊员工工资计入成本，按非生产性、非经营性、非科研性费用管理，可在工资总额外列支，但必须用其它非生产性开支的余额补充。
        第五章 工资核算及发放规定
        第十七 工资核算部门（集团公司劳资部或二级法人公司办公室）按月核算工资，核算完成按程序报批后，实行封闭式发放，由本人签收。
        第十八条 工资发放实行信用卡制，除临时员工外，公司正式员工的工资统一存入个人信用卡内，不得以现金形式发放。
        第十九条 个人所得税由集团公司、二级法人公司从员工工资中代为扣除，统一代为缴纳。
        第二十条 员工工资从其报到之日起计算。当月新进人员、辞退、离职人员的工资按实际天数计付。
        第六章 附则
        第二十一条 本制度由劳资部制定并负责解释
        第二十二条 本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。
        第二十三条 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度相抵触的规定，以本制度为准。
        第二十四条 本制度自颁布之日起施行。