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        自2017年电子产业行为准则EICC规范升級为现阶段的RBA6.0责任商业联盟规范后，很多的电子产业大佬规定其属下经销商通过RBA审批。殊不知在RBA系统软件申请注册并提前准备审批全过程，他们发觉存有很大的难度系数。实际上，就算相对性管理制度的电子器件公司，真的实行RBA管理体系，也普遍性面临以下七大问题点：

        RBA做为EICC规范的升級规范，审批规范都是最新消息发布的，并且还持续在升级。针对电子企业而言，要实行RBA管理体系，最先得要搞清楚RBA的最新消息审批规范，保证有的方法。殊不知，做为级新生的审厂新项目，企业之前将会沒有触碰过，就算有实行过EICC规范的工作经验，RBA做为升级的规范，其內容也是很大的转变。针对企业体系专员而言，这应当是较大的问题点； 

        三、 RBA审批规定详尽实际，企业无法彻底合格 

        许多企业为控制成本，处理企业热季的临时性劳动力要求，选用了劳务中介提供临时性职工的作法。依据在我国有关政策法规要求，劳务中介必须具有相对的资质证书，企业应用劳务公司职工的占比不可以超过总职工的10%。除此之外，应用大学生工和见习工的状况也许多。可是RBA有关条文有要求，招聘员工不可交纳招骋花费，薪水必须由企业立即派发到职工手里，不可有一切不科学的扣费。在RBA审批全过程中，企业也必须提供有关的人事部门材料和劳动合同书供审核员查寻。针对没满十八周岁的未成年工，也有大量要求，例如不可加班加点／不可从业有害危害工艺流程／不可上夜班等，稍不留神，非常容易碰触致命性问题。