SA8000认证是由"经济优先认同委员会(CEPAA)”在1997年8月在国外制订的社会责任体系管理规范,是该行业第一个可用作审批的规范,并在全世界劳动力机构人权的全球性宣言及欧洲共同体有关少年儿童权利的大会上根据。SA8000规范的认证涉及推动有关可接纳社会发展习惯性的体系管理的发展趋势及审批。它包含了童工、逼迫劳动者、工资待遇、身心健康和安全性、聘员的上班时间及其工作中标准等层面的规定。SA8000的基础重中之重是改进世界各国的工作中标准。这一目地开辟了机构在工作中场地中基础公民权利层面改善和展现其公司社会责任的正确方向。

        在我国许多公司早已渡过了自主创业的艰辛阶段，逐渐走上正轨，进到发展期，这时的公司彻底有工作能力来进行SA8000的认证；而企业社会责任的确立，也不容易对公司的发展趋势有不好的危害，比如，英国HP企业就塑造了一种将公司的经济发展主观因素与企业社会责任紧密结合的多总体目标方式，其总体目标方式为：盈利、顾客、很感兴趣的行业、提高、教书育人、管理方法、企业社会责任。全世界发展趋势好的公司，全是将社会发展的必须做为存活的标准和发展趋势原因的。因而，公司是社会发展的一分子结构，其社会发展特性的实质决策了开展SA8000认证的重要性。

        伴随着衣食住行水准的提升，大家在选购货品的那时候并非像之前那般一味地追求完美廉价，很多顾客宁可花更高的价格选购一些货品，例如以便环境保护，顾客宁愿买贵一点的无磷洗衣粉。另外，顾客在添加商品的那时候大量地关注到这一商品是如何制造出去的，及其商品经济生产厂家的一些状况。

        企业申请SA8000认证有何意义？
        越来越多的企业明白了只有明确社会责任，才能更好地在市场中以及社会中定位，求得企业与社会的共同发展。正如日本企业家松下幸之助所言：“如果公司没有把促进社会繁荣当作目标，而只是为了利润而经营，就没有意义了。”
        SA8000社会责任管理体系的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，通过认证的企业，一定会越来越多地注意到自己的社会责任是什么。
        国外的企业在选择合作伙伴的时候，不单单以经济指数为依据，社会责任标准也是一个重要的选择依据。与没有社会责任感的企业合作可能最终导致企业的解体，抑或生产合同的终止。像现在提出的人性化管理，就是在企业的管理过程中融入人道主义。所以，为了在入时后更好地同国外企业竞争、与跨国公司合作，进行SA8000认证是一个巨大的砝码。