3、岐视：顾客不容许企业在录取及提高职工的那时候存有有性別、人种、年纪、信念等各层面的岐视。验厂工作人员一般会查询全部的在职员工个人档案及近期6月辞职的个人档案及劳动合同书。

        4、上班时间：企业必必须按本地的相关法律法规保证职工的作息时间，每星期最少歇息一天，每星期工作中不能超出60个钟头。

        5、劳务报酬：平常加班加点及法定节假日加班加点要按本地法律法规的标准工资付款职工的薪水，而且每一月的薪水不能小于本地的最低工资规定。顾客一般会查询近期3月或12月的考勤管理及薪水派发纪录。

        6、惩罚性对策：顾客不接纳企业对职工开展一切的处罚、责骂等对策，更不接纳企业有逼迫劳动者的个人行为。

        7、身心健康与安全性：企业要出示安全健康的工作中场地及其有务必的环保措施及有关的许可证书件。对特殊岗位的职工要有相对的实际操作有效证件。8、反恐怖：对工作人员往来及其货品的商品流通不但要有相对的程序流程，也要有相对的运行纪录。对企业的实体安全，监控器管理方法必必须按顾客的规定储存纪录。

        8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，监控管理必需要按客人的要求保存记录。