Amazon亚马逊是美国品牌，它是全球最大电商,亚马逊做的产品非常广泛。它做的产品有做到服装、电器、塑胶产品、等小家庭电用产品,作为亚马逊的供应商,对工厂的条件极其苛刻，亚马逊主要验社会人权，分别验到工资料考勤、社保、环境、消防验厂报告、竣工报告、排污许可证等相关文件。亚马逊验厂是委托第三方国外审核机构来审，分别为ITS、TUV、BV等公证行审核,亚马逊委托第三方来审核是半通知的,突击期为半个月随时突击审核。那么亚马逊验厂审核过程中会出现哪些问题呢？有哪些注意事项？

        亚马逊验厂审核注意事项有哪些？
        １、童工
        1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
        2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
        3)目前还是童工；
        4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
        5)未成年工加班超过36小时（Jones）;
        6)未成年工晚上加班
        ２、强迫劳工
        1)工厂没有自愿加班政策
        2)工厂有交押金规定；
        3)工厂有扣押员工身份证；
        4)强迫加班；
        5)不接受员工辞职；
        6)扣押工人工资。
        ３、胁迫与骚扰　
        1)工厂搜身
        2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）
        ４、无歧视
        1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；
        2)同工不同酬；
        3)性别歧视；
        4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
        ５、工资
        1)工资支付低于当地最低基本工资；
        2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；
        3)计件资员工加班费计算不足；
        4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；
        5)计件资工人没有计算加班工资。

        ６、工时
        1)工时１天超８小时或１周超４０小时；
        2)加班时间超每月超３６小时；
        3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（disney要求）
        4)每周工时不超52小时（MS要求）；　　5)没有每７天休１天；
        6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；
        7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）
        或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）
        ７、社会保险　
        1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;
        2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.
        ８、其它福利
        1)女职工没有产假；
        2)员工没有年休假；
        3)没有国假或国假天数不足；
        4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；
        5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；
        6)没有裁员补偿政策（LIZ）
        7)国假没有支付工资；
        8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；
        9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；
        10)劳动合同须在上班前七天签订；
        11)没有劳动合同复印件给员工；　　
        12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错
        A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，
        应不低于最低基本工资支付（全国通用）；
        B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，
        应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；　　
        C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付

        （深圳规定，从０４年１２月开始实施）；

        13)试用期超过规定期限
        A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；
        一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）)
        B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，
        试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；
        （劳动部规定）
        C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下
        （不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），
        试用期应是６０天；（SEARS要求）
        D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，
        试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；
        合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，
        试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，
        试用期应包括在劳动合同期限内。14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；
        B.工资支付应在30天以内；（Disney要求）
        C.工资发放不超过次月的第七天；
        15)不合法罚款；
        16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；　　
        17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
        18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、
        计时员工还是日薪工资员工。