个人因实际为或被视为特定团体成员或特定类别成员而受到的不公正、偏颇和/ 或无端的差别对待而造成的歧视，极大损害了员工的权益，对于这一点。苹果供应商责任标准对于反歧视有各种规定。在招聘及其他雇佣行为中，供应商不得因年龄、残疾、种族、性别、婚姻状况、国籍、政治 面貌、民族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或受适用国家或地方法律保护的其他身份而歧视任何工人。除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑之外， 供应商不得进行验孕或体检，且不得根据检查结果进行不正当歧视。

        供应商不得根据工人的健康状况，作出对雇佣状况产Th负面影响的决定，由工作的固有要求决定或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外。供应商不得因工人不接受必要的体检而拒绝工人从事其他无需体检的工作岗位。供应商应在合理范围内努力安置好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作时间，提供专用设备和休息的机会、诊疗假期、弹性病假、兼职工作和返岗安排。

        3.反孕期和哺乳期歧视
        供应商应遵守孕期和哺乳期保护所有适用法律法规。除适用法律法规禁止的情况外，供应商应为哺 乳期工人提供合理的工作安排。供应商不得仅因工人怀孕或处于哺乳期 而拒绝雇用其从事非有害的工作或解除雇佣关系。供应商不得禁止女性工人或威胁女性工人因怀孕将导致包括解雇、失去工龄或扣减工资等不利的就 业后果，从而达到阻止其怀孕的目的。     

        •体检结果原始报告应提供给工人并允许其保留该报告。除非法律要求，否则供应商不得保留报告的副本。

        场所健康和安全隐患，以及将此类工人安排在不会对其产Th危害的岗位。

        6.文件
        所有怀孕和医疗记录应按照适用法律法规予以保密。供应商应保留与反歧视相关的文件。
        所有文件须应 Apple 要求随时供其审阅。