苹果验厂准则的形成:《苹果供应商行为准则》 仿效和借鉴了电子行业行为准则(RBA) 术语。在起草此准则时，我们参考了许多公认的标准，比如:国际劳工组织标准(ILO)、 世界人权宣言 (UDHR)、国际企业社会责任(SAI) 以及道德贸易行动(ETI)，这些标准也可以作为其它信息的一个有用渠道。那么，这些标准有关童工方面是如何规定的？苹果供应商如何预防雇佣童工？如果审核过程中发现童工了，怎么办？
浙江验厂网-熟知各种APPLE苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂流程，结合多年的Apple苹果验厂咨询、Apple苹果验厂辅导、Apple苹果验厂培训经验，为大家简单介绍分享苹果供应商责任标准关于审核发现童工补救措施辅导。
苹果供应商责任标准关于审核发现童工补救措施如下：
1.运营实践
供应商不得雇用年龄不满以下三者中最高者的劳工：15 周岁，所在国家/地区的最低就业年龄，完成所在国家/地区义务教育的年龄。
2.培训和沟通
2.1.招聘员工
供应商须向所有负责招聘员工 (包括第三方职业招聘代理和符合条件的教育提供者) 提供有关相应年龄文件和核实系统的完善培训。
2.2.工人、主管和经理
供应商应在入职培训期间与所有工人、主管和经理沟通预防雇用童工政策，并每年通过再培训巩固知识。
3.补救措施
如通过外部审核和自查发现存在在职童工、历史性童工或离职童工，供应商应立即通知 Apple 并执行 Apple 指示的纠正计划。
3.1.紧急步骤
发现在职童工时，供应商应该立即确保以下各项：
•该工人的人身安全得到保障
•该工人不会受到威胁或报复
•该工人停止工作，但供应商不得将该工人从工厂中驱赶出去。
3.2.个案管理
补救计划应持续6个月，或是直到该工人达到最低年龄为止，以时间较长的为准。供应商应该提供资金，并与相关政府和民权社会组织合作，为该工人提供福利保障，包括提供以下各项：
•学费及合理的其他杂费，例如书本费、学习用品费用和基本Th活费，从而确保工人重返校园
•工人在工厂本可赚取的薪酬
•个案管理的行政费用
3.3.再次提供就业机会
工人达到最低年龄后，供应商应该在工厂为工人提供一份工作，该职位应该与该工人之前的职位相
当或是更优。
4.文档
供应商应保留与预防雇用童工相关的文件记录，包括但不限于：
•每位工人的个人资料和雇佣相关信息、有效的年龄文件复印件以及年龄核实措施
•已完成培训的记录
