2010年富士康的跳楼风波让苹果这个大品牌一度陷入舆论的谴责之中，甚至很多地方都进行集体的签名抵制苹果公司的产品。苹果验厂要求的提高势在必行。 富士康一直被外界称之为“血汗工厂”一直让员工加班，同时还有记者报道工厂中有存在保安殴打员工现象。但是富士康对外称自己的保安有定期的培训，有很高的素质。就是这样的工厂为什么能通过苹果的验厂呢？这样不得不让我们去重新定义一下苹果验厂的人权是否存在着猫腻呢？ 这样的验厂是否对其他的公司存在不公平的地方呢，为什么同样的验厂标准却差别这么大呢，这样的差别就在于验厂咨询公司，其实很多工厂在验厂前是很明显的不合格的，但是因为请了验厂咨询公司之后改进了自己公司的不好的情况，就得到了验厂成功的订单。那么工厂如何向审核机构证明工厂是尊重人权并且按照标准来做的呢？浙江验厂网小编告知你需要向工厂提供人权验厂清单呢？人权验厂清单包含了人权的审核文件，下面为你专业分享人权验厂清单包含哪些文件？

        苹果人权验厂清单如下：

        一、反岐视
        人力资源管理反岐视政策
        招骋程序,辞职程序和业绩考核鉴定程序含升职程序
        女职工(孕期女性)维护程序
        近期的招聘启示和招骋宣传策划材料
        应聘求职申请表格
        员工花名册表格
        员工诊疗记录，包含：
        1)一般健康检查记录；
        2)未成年工常规体检记录；
        3)新员工入职前/入岗前常规体检有关规章制度及常规体检记录
        员工离职、解雇记录
        员工绩效考评含升职记录
        技术人员严禁岐视层面的学习培训原材料及学习培训记录
        员工的工作说明书和资质证书规定
        员工举报记录
        休产假女工统计分析表
        员工遍布统计分析，比如，中华民族遍布和性別遍布
        宣布员工和短期内编外人员明细表
        二、公平公正工资待遇
        人力资源管理政策－严禁一切方式的搔扰，威协和惨无人道的工资待遇
        员工个人行为准则和组织纪律性处罚制度
        技术人员有关所述人力资源管理政策程序的培训课件和学习培训记录
        安全保卫政策培训课件和记录
        组织纪律性惩罚记录
        员工举报记录
        三、避免 非自愿劳动者和贩卖人口
        1.人力资源管理政策-同意聘请
        2.人力资源管理政策－严禁逼迫劳动力，负债劳动力，契约书劳动力和牢房劳动力以内的一切非同意聘请方式
        招骋辞职程序和步骤：
        劳动派遣企业，中介管理方法程序
        安全保卫政策，例如，标准员工进到、离去特殊地区及其在特殊地区内主题活动的政策。
        员工档案资料[含应聘求职申请表格，入职登记表]
        劳动合同书[包括立即招骋的员工和根据劳务派遣公司应用的派遣工]
        与劳动派遣企业，中介签署的合同书
        劳动派遣企业，中介公司企业资质
        工资单
        辞职记录
        出入保安记录
        休假记录
        技术人员有关同意聘请层面的培训课件及学习培训记录
        安全保卫政策培训课件及学习培训记录
        四、避免童工
        人力资源管理政策-严禁应用童工
        年纪确定程序
        童工防止程序
        童工挽救程序
        劳动派遣企业，中介管理方法程序
        与劳动派遣企业，中介签署的合同书
        劳动派遣企业，中介公司企业资质
        员工档案资料[含应聘求职申请表格，入职登记表]
        年纪证明材料
        身份证件影印件
        有关严禁应用童工的培训课件及学习培训记录
        对于招聘人员年纪确定程序和方法学习培训
        iPhoneAPPLE验厂的的人民权利明细
        五、未成年工保护
        未成年工独特维护程序
        实习生管理方法程序：
        包含实习生追朔体制
        对院校的财务尽职调查和整顿的追踪程序
        实习生举报体制
        未成年工常规体检记录
        未满十八岁办理备案备案记录
        院校资质证书
        实习生三方协议
        实习生商业保险
        实习生综合工时，福利待遇记录
        实习生辞职记录

        未成年工实习生管理方法的学习培训记录

        六、上班时间
        上班时间层面的人力资源管理政策，如，工作中日程安排
        加班加点管理方案，包含同意加班加点层面的要求
        工作中车次的轮流换班表
        假日安排表
        加班申请记录
        请假申请和记录
        审批前12个月的考勤管理记录、打卡签到记录和相匹配月的薪水记录
        员工上班时间的签名确定记录
        有关上班时间的学习培训和沟通交流的记录
        七、福利待遇
        福利待遇规章制度
        奖罚程序和记录
        补贴类型目录和测算方法表明
        本地最低工资标准规范
        审批前12个月的薪水记录，包含：
        1)近期月的薪水记录；
        2)生产制造热季的薪水记录；
        3)生产制造淡旺季的薪水记录
        如员工薪水选用记件制，应出示计时工资规范和相匹配月的生产量记录
        工资单样版
        社保缴费记录
        税务登记和个人所得税记录
        有薪假工资支付记录如婚假、病事假、结婚、生育假
        补休程序和记录
        沟通交流给员工的福利待遇规章制度，包含，薪水，扣费，褔利的测算方法
        八、自由结社
        人力资源管理政策，包含：
        1)自由结社；
        2)不因员工添加或撤出而受处罚或岐视
        自由结社和团体交涉程序，包含：
        1)员工自由添加或撤出；
        2)不因员工添加或撤出而受处罚岐视
        工会选举管理方法程序
        工会选举记录
        工会活动记录
        员工离职、解雇记录
        出示给员工的本地相关法律法规中有关自由结社层面的信息内容
        员工沟通交流记录
        员工交流会记录
        员工SR层面反馈机制方式有关规章制度