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BSCI验厂介绍,BSCI验厂审核内容、审核方式及员工访谈人群特点
2021-09-03
        BSCI就是倡议商界遵守社会责任组织，主要是由欧洲一些零售公司及协会、进口商和生产公司等成员组成，是欧洲地区一个针对遵守社会责任的监控体系。目前拥有来自11个国家的1300多个会员商家，也就是我们经常说的BSCI会员买家，如：LIDL，AVE，Hema，ICA，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Tom Tailor等等。大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。
        BSCI验厂审核内容
        审核的主要容分为以下13个绩效区域：
        1.供应链管理及级联效应
        2.工人参与和保护
        3.结社自由与集体谈判权
        4.不歧视
        5.公平报酬
        6.体面劳动时间
        7.职业健康与安全
        8.不雇用童工
        9.保护青年工人
        10.无缺乏保障就业
        11.无强迫劳动
        12.保护环境
        13.道德的商业行为
        BSCI验厂审核方法如下：
        a.管理人员访谈
        b.现场审核
        c.文件审核
        d.工人访谈
        e.工人代表访谈

        在BSCI认证审核中，会有员工访谈的审核，很多工厂会在BSCI认证审核前提前对员工进行相应的培训，但是如果工厂人数众多，要进行全面的培训难度就你有点大了，这时候除了做好必要的培训工作外，可以针对比较容易被审核员访谈的员工进行重点培训。下面就介绍一下BSCI认证审核中，哪些人群是比较容易被抽中的。

               

        BSCI审核员工访谈人群特点如下所示：
        1.外地劳动者：关注工作时间，劳动报酬，非法扣款，食宿，等。
        2.年龄偏小的员工：重点对未成年工和童工监测，及保护。
        3.高工龄的员工：关注福利，年假，社保，合同，等。
        4.孕妇产妇：关注产假，劳动保护，工作时间，工作内容，等。
        5.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同，等。
        6.化学品操作工：关注劳动保护，培训，防护用品，等。
        7.三班倒的员工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，等。
        8.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放，等。
        9.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工，等。
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