调査结果

纠正措施

建议时间限制

歧视

工厂在其大门口张贴了招工布告， 其内容如下："招聘：男性缝纫 工，天主教徒，未婚。”

・取消有关招聘和雇佣的歧视性规 定。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管 理人员传达。

1个星期

妊娠试验

工厂要求女工提交一份体检报告， 包括妊娠试验结果，作为雇佣要求 的一部分。

・取消有关招聘和雇佣的歧视性规定。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管理人员传达。

立即停止此强制性测试；2个星期内进行工人培训。

妊娠试验

女工被询问她们是否怀孕，或她们 被要求做强制性的妊娠试验。如果 怀孕，该女工将不被雇佣。

・取消有关招聘和雇佣的歧视性规 定。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管 理人员传达。

立即停止此做法。

歧视

工人劳动合同中的一条条款规定， 工人应"承诺在雇佣的第一年中不 怀孕或结婚"。

・-取消有关招聘和雇佣的歧视性 规定。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管 理人员传达。

1星期内制定计划4个星期 内达到要求。

歧视

在X国，法律不允许孕妇加班。然 而，孕妇要求工厂允许她们加班， 以便她们能够赚更多的钱。工厂允许孕妇加班。

工厂必须满足法律要求。工厂必须 将法律要求告知有关的工人。

1星期内制定计划/2个星期 内达到要求。

怀孕的工人

休完产假的女工被视为新雇员，头三个月领取试用期工资。

・取消歧视性的政策和做法。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管理人员传达。

1星期内制定计划/2个星期 内达到要求。

怀孕的女工

在与工人面谈期间，女工称工厂没有向孕妇提供较轻的工作。

工厂必须修改或制定包括怀孕女工保护的政策。

工厂必须向怀孕的女工提供较轻的 工作。

1星期内制定计划/2个星期 内达到要求。