PVH验厂简介，PVH验厂工资审核要求及PVH人权注意事项
2021-12-03
美国PVH（Philips-Van-Heusen）集团是经营男装、女装、童装以及鞋类产品的服装集团，创建于1881年，始创业务是衬衫，年销售额达80亿美元以上，全球第二大服装集团。PVH的巨大市场，使得相关产品的供应商们甚是兴奋，但想要获得订单并不容易，首先就是要通过其验厂，而PVH验厂是具有其自身特色的，有一些别的验厂所没有的特殊要求。总之，要想通过PVH验厂并不是很容易的，不能有任何马虎。
PVH验厂工资方面的审核要求如下：
工资支付给员工至少是最低工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括：姓名和身份证号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。
工资存根是全面的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，化妆使员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？
员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？
员工不粘结或契约。
PVH人权验厂注意事项入下：
PVH验厂在美国人权问题是非常重视的。PVH不会因为主观因素，放过不合规定的问题，为了保障供应商提供更优秀的产品和优质的企业管理环境，在此总结几点PVH人权验厂注意事项。
（1）供应商生产环境不允许有歧视存在，需要给员工提供政策制度，来保障员工的平等公正以及自由。不存在任何种族、宗教、性别、国际等歧视存在，还有员工的招聘、培训、晋升等问题都应以公正公开的为原则。
（2）第二项是员工的档案问题，员工的档案信息要真实有效，不能虚假员工花名册及信息，童工、未成年工都不允许。
（3）PVH验厂中关注的安全需求方面，工厂应配有员工急救用品，消防通道必须通畅能用，还要根据工厂人数和面积做具体调整。为了保障PVH验厂顺利通过,工厂应提前做好准备各项材料。
