CVS HEALTH道德与人权政策
道德政策体现了我司在保护和促进全球供应链环境中的人类健康、尊严和人权方面的核心价值观。CVS Health承诺遵守最高的职业道德标准以及所有适用的法律。此类标准包括：
•根据国际劳工组织(ILO)1930年《禁止强迫或强制劳动公约》（第29号）以及该公约于2014年的更新版文件《国际劳工组织(ILO)议定书》(C29)，禁止人口贩卖、强迫劳动/包身工、雇佣童工。
•根据已成文的法律标准和职业道德标准开展经营活动，包括禁止整个供应链强迫劳动和人口贩卖的《加州供应链透明度法案》(SB657)，以及对全部或部分在朝鲜生产的商品实施制裁、判定雇佣朝鲜被迫劳动/被贩卖的工人的实体有罪或禁止强迫劳动或此类雇佣行为的《以制裁应对美国敌人法案》(CAATSA2017)。
•禁止没收工作人员的个人身份证件和其它重要个人文件，或“暂扣”此类证明以作为雇佣条件之一。
•严禁任何形式的涉及年龄、性别、少数民族身份和/或其它受保护群体的歧视行为，支持结社自由权。
•要求供应商/厂商提供符合职业道德、安全和环境责任的工作条件。
•严禁身体胁迫、精神强迫和/或心理强迫。
CVS Health要求所有供应商根据《CVS Health道德政策》以及其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。敬请访问CVS供应商网站，了解CVS Health的《道德与合规政策》以及《CVS Health供应商行为规范》。
对于可能或实际违反本公司管理政策和程序的任何合规问题或职业道德问题，CVS Health为个人提供了多种举报途径，并通过各种途径回复举报人关于违法活动的的举报，并调查有关申诉事宜，便于举报人举报违法问题或报告任何其它道德困境。
CVS HEALTH 分包商政策
CVS Health期望其整个供应链都能做到全透明化。为此，供应商和厂商有责任：
•披露提供成品、零售包装或采购包装及/或贴标服务的所有分包商，包括CVS Health的自有品牌或自主品牌标识。
•授权CVS Health或经认可的监控人员审核分包商。
•每年参与分包商政策的在线学习培训计划。
分包商定义如下：
•1级分包商：生产成品（直接消费品）。
•4级分包商：生产包含CVS Health的自有品牌或自主品牌标识的零售包装材料。
厂商若未披露成品或包装分包商情况，可能会影响其与CVS Health之间的业务合作关系。供应商最终对其制造CVS
Health产品的工厂所作的行为负责。
CVS Health已开设网络在线学习平台，以精简并宣导其分包商政策。供应商和供应链上的各方通过在线学习培训可熟知各项合规义务。CVS Health要求供应商和厂商每年都完成该培训。
厂商在现场审核时须提供有关证明，证明已完成了分包商在线学习培训。若厂商无法提供培训完成证明，审核员将此情况记为一项问题点，届时厂商需通过改善及预防计划（CAPA）解决此问题。
