Tesco乐购验厂介绍，Tesco道德贸易基本原则及Tesco人权验厂基本要求
2022-01-05
Tesco验厂审核内容是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。主要内容包括：童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。TESCO的责任采购标准包括“道德贸易联盟基础准则”、当地法律法规，以及TESCO自己对具体问题的要求。如标准有所不同，TESCO希望遵守能为员工提供更大保护的标准。TESCO是道德贸易联盟(ETI)的创始成员。ETI旨在改进并改善实施劳工行为守则时的良好做法。
道德贸易联盟基础准则包括如下9项基本原则：
1、自由就业
2、尊重结社自由和集体谈判权
3、工作条件安全卫生
4、不得使用童工
5、支付最低生活工资
6、工作时间不能超额
7、不得歧视
8、正常雇佣
9、不允许任何严酷或不人道的待遇
Tesco乐购人权验厂基本要求如下：
试用期：
.全体员工均要签署休息合同（准绳上一个月内签署书面合同）；
.员工的试用期以休息合同签署的试用期为准；
.试用期客户验厂间将接受必要的入职培训。
员工报到：被录用人应持本人有效身份证件，在规则的时间内到公司行政部报到，料理进厂手续，同时签署休息合同；
.消费一线员工选拔录用：①资料查验、②技艺测试、③员工报到；
.非消费员工选拔录用：①初选、②面试、③资料查验、④录用通知、⑤员工报到；
关于公司终年招聘的职位，应聘者可随时投递资料，对适合的应聘候选人，行政部将及时布置面试；如暂时无人员需求，应聘者的资料将进入公司人才贮藏库，在下次有招聘需求时给予思索。
凡契合公司所需聘用条件的，均可报名应聘，考试录用一视同仁；
地下准绳：各部门需聘用员工的，由行客户验厂政部分歧向社会或公司内部地下招聘；竞争准绳：应聘人员需凭自身的素质、才干，参与面试或技艺考试的竞聘；
择优准绳：根据面试及技艺考试的结果，对照录用标准，择优聘用；
不歧视准绳：不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观念、社会背景、种族背景、婚孕、身体状况等，在雇佣、薪水、福利、升迁、惩罚、终止合同、退休或其它方面有任何的歧视。
不聘用准绳：客户验厂不招聘童工，不招聘囚工，不招聘抵债劳工。
