美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
FLA验厂行为规范内容如下：
劳务关系
要根据当地法律法规规范为工人提供基本权益保障，并落实尊重工人的雇佣条件和规范；
歧视
不可以种族、宗教、性别、残疾、年龄、国籍、性取向、政治党派、少数民族、及社会地位为借口在薪资、福利、招聘、晋升、退休及解雇等当面歧视任何职工；
童工
生产单位不可雇佣15周岁或法律规定最小工作年龄的职工；
工作时间
周工时不可以超出60小时，每7天应当至少休息1天；
薪资福利
职工的薪资不可低于当地最低薪资规范，职工加班务必支出足够的加班费（平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
健康、安全和环境
生产单位应当给职工提供一个健康安全的工作环境，主要表现在消防设施、提供干净卫生的饮用水、充足的光照和良好的通风、提供劳保用品以及尽量减少工作环境中带来的负面影响；
虐待或骚扰
工厂务必尊重每一个职工，不可对职工实施心理、人身、言语、骚扰或虐待；
逼迫劳工
生产单位不可逼迫劳工，包含抵债劳工、契约劳工、劳改犯人、或其他形式的逼迫劳动；
自由结社和集体谈判
生产单位务必尊重职工集体谈判和自由结社的权利；
FLA 参与公司和参与供应商承诺在整个供应链中促进和遵守国际劳工标准。当参与公司和参与供应商签署时，他们同意实施三年的执行时间表，在此期间，他们致力于使他们的供应链符合《佛罗里达州工作场所行为守则》。
FLA验厂审核常见问题如下：
A.工作时间过长，从而导致工人过于疲劳，容易发生事故和伤害。
B.工厂使用的机器设备过于陈旧，通常缺乏相应的防护设施，从而导致更多的事故。
C.工人缺乏关于职业安全健康知识的了解和培训；
D.工人流动率过高，由于持续不断的工人流动，导致工厂内部对职业安全健康知识的了解和认知也随之流失。
E.工厂内部在职业安全健康方面缺乏辅导和改善系统；
F.政府相关部门对于工厂内部《职业安全健康法》的执行状况缺乏监管，导致工厂管理人员不遵守《职业安全健康法》运作。
G.工厂对于职业安全健康措施缺乏投入。价格竞争的压力和追求短期利润的最大化导致工厂在职业安全健康方面的投入非常有限。
H.当违反劳动标准的行为出现时，工人没有谈判的力量来促使工厂做出改善行为。
I.工人恶劣的生活状况以及工作中来自主管的压力都影响或减弱了工人对职业安全问题的关注。
J.工人不参与职业安全健康政策的制订，也不参与对该政策执行情况的监督和评估。
