Costco验厂标准审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。COSTCO验厂重新统一了通过的标准：整个审核不光采用打分制，看最后审核报告的得分，同时也需要看发现的问题点，比如minor/moderate/major等，也有按照红橙黄绿几个等级来区分的。如果总体评分很低或者涉及到严重问题导致最终的结果为red的，如企业没有产品进行风险评估，或者没有按照FMEA的方式进行评估，生产过程中设备的参数没有进行监视都可能导致结果为红色，客户将会要求在3个月后进行全面审核或者部份复审。
Costco验厂审核重点如下：
公司的合法性
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
工作时间
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
劳动报酬
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
岐视
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
惩戒性措施
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
反恐
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
COSTCO验厂通过标准如下：
1、不合格，
严重或红灯100分及以上。被证实的历史性童工；被证实的童工；被证实的身体虐待；被证实的监狱劳工、强制劳工、奴役；被证实的契约劳工；最低工资不足；未支付工资。
2、合格
需改进或橙灯，11-99分。此级别的Costco验厂内容为：身份证原件或银行卡等扣押在工厂；小孩出现在厂区，但并未工作；工资迟发；汇报有言语或精神上的折磨或恐吓；非授权的或非法的扣款；加班费支付不足；考勤记录不完整或缺少上、下班时间；不给员工法定的福利；违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定。
3、合格
瑕疵或黄灯，1-10分。迟到会被关在外面；工资表或考勤记录未经员工签名确认；漏打卡。
4、合格
可接受或绿灯，0分。此级别是Costco验厂最好的级别，审核无问题点。
Costco中文扣分细则？
COSTCO验厂审核扣分标准如下：
1、工资和考勤相关的所有问题均是10分。
2、访谈不一致10分。
3、安全出口堵住、锁住、缺少第二出口等10分。
4、如果工厂有污染项目，则环评报告、排污许可证問題是10分。
5、如果工厂有危废、则危险废弃物处理相关的問題是10分。
綠色0分，2年有效。黃色1-10分，1年有效。橙色11-99，依据情况6-12个月审核，100分及以上，不通过
