如今，有越来越多有关人权状况的讨论，都集中在生产消费品的发展中国家或新兴工业化国家的状况上。改善提供其零售商的生产国家的社会标准，已经成为许多公司的一个非常重要议程。全球各地的供应厂商所出现的问题包括：童工、强迫劳动、工资甚至不能达到最低水平、干涉工会的建立、阻扰员工代表的工作、工作场地缺乏安全、规定的工时过长、加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视。
为了解决这些问题，改善供应商国家中的工作条件。由欧洲一些公司和协会研讨发起，如对外贸易协会（FTA）。从2002年，就致力于为欧洲许多不同的行为守则和监督体系建立一个共同的平台，在2002年和2003年间，各大零售业公司和协会为建立此类体系的框架举办了多次研讨会。2003年3月正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI。BSCI成立目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。
BSCI验厂现场审核项目如下：
一、BSCI审核项目。
主要是检查工厂的工资、工作时间、环境健康（EHS检查工厂）的安全性，是否符合客户或标准的要求，以确保工厂提供的产品在安全、健康、健康的环境中由受到合理待遇的工人生产。但目前，大多数工厂还没有意识到社会责任，或者开始有意识地改进，工厂工作的重点是销售和生产。
对于日益增长的审计，工厂应提高对客户标准的理解和研究，学习国家法律法规，实际改善工厂状况，改善工人的生产环境和福利待遇，成为社会责任企业。工厂通常在以下方面存在不足，在审计中被记为不一致。
二、加班时间加班。
所有检查工厂的加班时间都有限制。事实上，主要根本原因是援引中国《劳动法》。例如，第三十八条用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，可以在与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
此外，客户或标准对每周加班时间也有其他限制。例如，BSCI检查工厂要求每周加班不超过12小时。当然，有综合计时的工厂加班时间可以超过每月36小时的严格限制，但综合计时周期内的总工程师不能超过标准。由于大多数工厂利用员工加班来赶上产量，加班基本上是所有工厂的常见问题。
3、BSCI验厂工资支付不足。
大多数工厂从事劳动密集型行业，工人的工资大多是计件制。在计件制工资下，工厂不仅需要支付计件部分的工资，还需要在工作日、周末或法定节假日支付额外的加班费。此外，法定节假日还需要支付节假日补贴。
如因停工等待材料，工厂应按基本工资标准支付补贴。然而，大多数工厂缺乏加班补贴和节假日补贴。
4、未向全体员工缴纳社会保险。
由于劳动法要求企业企业为全体员工缴纳社会保险，审计人员根据本文的支付情况不一致。审计人员一般在今年7月前接受当地的合规性，免除非支付不合规点。
然而，随着今年7月的《社会保险法》，它再次强调，企业应该为所有员工支付社会保险，因此审计人员基本上不接受当地的合规性。由于支付的费用很高，工厂通常不希望所有员工都参加保险。因此，这是大多数工厂的弱点。
五、危险化学品管理不规范。
一般工厂都有化学品，通常是油、润滑油等。但一般工厂对此类危险化学品无控制，随意放置在车间、仓库内，无MSDS、警告口号、无二次容器、化学仓库无灯、开关等。此外，危险废物直接作为一般垃圾处理，未交付处理公司收集处理。
以上列出了几个常见的不符合点，其他细节要求一般工厂无法实现。改善工厂的状况不仅是客户的要求，也是整个不断发展的社会对企业的要求。工厂应通过咨询管理咨询公司等各种方式改善情况，学习客户标准和相关法律法规，对员工、客户和社会负责。
BSCI审核注意事项如下：
1)BSCI审核前，应避免工厂出现严重伤害，如工厂或宿舍无两个安全出口；例如，工厂、宿舍和食堂在同一栋楼内。属于三合一的情况。这些问题在BSCI过程中是零容忍的，不能出现；
2)BSCI审核需要避免习惯性堵塞通道，如:货物堵塞消防通道、灭火器、电箱等。；这是工厂管理的必要条件。要求是比较高，很多工厂忙的时候没有按照之前规定的地方放东西，或者货物多，无处堆放，堵塞了消防通道。
工厂管理需要更上一层楼，提前做好订单规划，使工厂更有序进行。
3)BSCI必须满足员工工资要求的最低工资标准。事实上，随着生活水平的提高，中国制造业的工资水平已经很好了。
一般不低于最低工资标准。但由于工厂对劳动法了解不够，可能会误算工资。例如，工厂周五停电，然后调整到周。
五个休息，星期天工作。大多数时候，加班工厂周日晚上仍然只给了1.5倍的工资算法。这是错误的。根据劳动法，周日必须计算两倍。
BSCI能否通过与工厂大小无关，只与工厂的实际情况有关。BSCI审核主要是检查工厂是否符合相应的标准。
准有符合相应标准，工厂才能通过BSCI审核。
