KOHL'S商业伙伴合约条款（二）
道德标准/管治
•贿赂/反腐败：Kohl's对贿赂，给予回扣或任何其他不符合商业道德的行为采取零容忍。Kohl's的任何商业伙伴或代表Kohl's行事的任何第三方均不得以以下目的要求、索取、支付或授权支付钱财或“任何有价值的东西”：影响业务决策，获得不正当利益，影响法律、法规或政府程序，和/或说服其他公司的任何官员或员工违反或忽视履行其职责。就本节而言，“任何有价值的东西”可以包括礼物、旅行、娱乐、提供就业机会、贷款以及慈善或政治捐款。
•分包：在获得Kohl's书面批准之前，商业伙伴不得使用分包商生产Kohl's商品或相关部件，并且分包商必须同意遵守Kohl's的合约条款。商业伙伴应该要求每个经过Kohl's批准的分包商遵守本合约条款。如果分包商未能遵守Kohl's的合约条款，商业伙伴应为此承担相应责任。
•国家/地区限制：商业伙伴不得在Kohl's认为否定基本人权的国家/地区为Kohl's进行商品生产。如果商业伙伴在严重且成体系地侵犯人权的国家/地区为Kohl's生产商品，并在确切收到撤回要求后仍在该国家进行生产，Kohl's将不会同其建立及保持业务关系。
•监督和合规：Kohl's将采取积极主动的监督方式，确保商业伙伴遵守Kohl's的合约条款和Kohl's的订货单条款和条件。措施可能包括：商业伙伴预先筛选，委派Kohl's代表定期或不定期、预先通知或突击对各工厂进行现场检查，或对Kohl's的商业伙伴遵守Kohl's合约条款的情况进行认证。商业伙伴必须在与Kohl's和第三方监管者的所有沟通中保持透明和诚实。违反本合约条款可能会导致需要采取相应的整改措施，取消采购订单（费用由商业伙伴承担）或终止业务关系，这一切均由Kohl's全权决定。
•记录保存：商业伙伴须在所有授权工厂中留有能够证明遵守Kohl's合约条款的所有文件。商业伙伴必须为Kohl's代表提供便利，以使其在对工厂及实体进行监督或检查时，能够方便地查看生产场所、雇用记录并同工人进行保密访谈。所有提供给Kohl's的记录和文件应完整和准确。当Kohl's代表针对Kohl's合约条款对有关工厂运作进行合理质询时，商业伙伴必须能够快速响应。
•纠正措施：如果商业伙伴违反了Kohl's合约条款，Kohl's将尽最大努力与商业伙伴一起进行补救，并在最大可能的情况下采取适当的纠正措施。如果该努力未能成功，违反这些条款可能导致受影响的采购订单被取消(费用由商业伙伴承担)，禁止继续使用相关工厂或同任何违反本合同条款的商业伙伴终止商业关系，这一切均由Kohl's全权决定。
•冲突矿产：Kohl's希望所有商业合作伙伴都确保出售给Kohl's的商品不含任何冲突矿产。冲突矿产是指为刚果民主共和国或其邻国冲突融资而出售的锡、钽、钨或黄金。Kohl's制定了政策、尽职调查框架和管理体系，以帮助确保我们的商业合作伙伴遵守这一期望，并促使我们能够遵守美国安全和交易委员会关于冲突矿产条款的汇报要求。
可持续发展/环境要求
•HIGG Index：Kohl's要求参与生产Kohl's自有和独家品牌产品的所有工厂及实体，或以Kohl's为进口商的供应商工厂及实体，按照Kohl's要求的时间完成并提交Higg Index的工厂环境模块。
•执照和许可证：供应商必须获得并保存所有法律要求的环境许可证，并对所有必要的区域或生产程序进行污染物监测。
•可持续发展管理体系：所有商业伙伴必须拥有环境监测系统，该系统可以准确地测量和跟踪工厂生产对空气，水和任何其他认为必要的环境系统的影响。供应商必须确保所有化学品和危险材料得到安全存储和正确处理，并且确保工人接受安全处理化学品的培训，并制定应急计划。
道德汇报/合约条款沟通/管理体系
•沟通/张贴合约条款：商业合作伙伴必须在其工厂和工人容易接近的位置张贴此合约条款。合约条款必须翻译成工人的当地语言。商业伙伴应采取适当措施，以确保将此合约条款的规定内容传达给所有员工。雇用员工时，此合约条款应作为工人入职培训的一部分，向工人出示并做出解释。商业伙伴应每年与工人一起审阅此合约条款。
•报告不道德行为/申诉：商业伙伴必须为工人提供一个适当的途径来提出投诉或申诉以及提出建议。必须充分调查所有案例并以公平，公正的方式解决。必须就如何处理投诉和申诉的政策和程序对工人进行培训。Kohl's严禁对投诉或申诉进行任何形式的报复或伤害。可以通过以下渠道匿名举报可疑的违规行为，以便进行进一步调查：
全国品牌/非独家产品
•全国品牌/非独家产品仅向Kohl's供应全国品牌、非独家产品的商业伙伴，在向Kohl's提供适当保证，并收到Kohl's总法律顾问的明确书面确认后，可被视为符合Kohl's在沟通、监督与合规、记录保存、分包和/或上述例外国家等方面的具体要求。
