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FSC认证标准介绍，产销监管链认证标准通用要求-FSC核心劳工要求
2023-03-17
        7 FSC核心劳工要求
        7.1在应用FSC核心劳工要求时，组织应充分了解国家法律所规定的权力和义务，同时符合本要求。
        7.2组织不得使用童工。
        7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的最低年龄（以较高者为准）的工人。
        7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。
        7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。
        7.2.4组织应禁止最恶劣形式的童工。
        7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。

        7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。

                    

        7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
        •身体暴力和性暴力
        •抵债性劳动
        •扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金
        •限制行动
        •扣押护照和身份证件
        •威胁向当局告发或投诉。
        7.4组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。
        7.4.1雇佣行为和从业行为是非歧视性的。
        7.5组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。
        7.5.1工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。
        7.5.2组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。
        7.5.3组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。
        7.5.4组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代表真诚地谈判，并尽最大努力达成集体谈判协议。
        7.5.5如存在集体谈判协议，实施这样的协议。
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