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什么是SEDEX验厂？SEDEX验厂标准有哪些？有哪些注意事项？
2023-06-30
        SEDEX验厂简介
        SEDEX是一家非盈利性的会员资格机构，总部在英国。会员遍布于超过150个国家，拥有38000多家会员，以安全的网络为基础平台，供共享和查看关于劳工标准、健康与安全、环境和商业道德等方面的道德供应链数据，致力于在全球供应链中推动改善尽责的和符合道德标准的商业惯例。
        SEDEX验厂是一项比较特殊的人权验厂项目，这个验厂在国外大多数客户中都是认可的，不论是对美国客户还是欧洲客户，只要客户要求需求的话都可以申请SEDEX验厂。
        SEDEX验厂标准如下：
        1、符合法律法规的要求
        供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。 
        2、工作时间
        要求周工时不得超过60小时，每周至少要休息一天，这也是smeta验厂比较重要的一点。 
        3、童工
        工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动和其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。 
        4、工资福利
        工资的发放是不是准时；员工的薪资有没有低于当地最低薪资水平；员工加班有没有加班工资；加班工资是不是符合法律要求；工厂是不是为员工购买保险等。 
        5、健康和安全
        工厂有没有存在严重的健康安全问题，具体包括：生产区域的通风，照明是不是良好；消防设施是不是齐全；员工宿舍的入住人数是不是符合要求；工厂是不是为三合一厂房或二合一厂房；员工宿舍的消防、安全、卫生是不是符合要求等。 
        6、强迫劳工

        工厂有没有雇佣强迫劳工，具体包括：使用劳役工、监狱工、强迫工人加班，扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。 

                    

          SEDEX验厂注意事项如下：

        首先是童工问题，这是SEDEX验厂时的红线。他们对于使用童工的企业是零容忍的。如果发现有雇佣通过的情况，那么企业的验厂一定是不能通过的。所 以如果企业想要验厂，坚决雇佣童工。
        其次，劳工问题，SEDEX严禁工厂强迫员工劳动。比如强迫工人加班。而且他们严禁企业通过扣押工人的身份证件的方式强迫工人劳动。对他们来说，这种强迫工人劳动的行为是不可接受的，验厂时也不会通过。
        再次，员工的福利待遇问题，员工的福利待遇是SEDEX验厂时一个重要指标，他们重点检查工厂对工人的保护和责任，调查工人是否收到压迫，工资的发 放是否及时，工人的工作时间必须满足国际劳工组织等等。另外工人的身体健康、安全、消防等方面的保障工作是否安排到位等等。总之企业一定要保护员工的人身安全，并按时发放他们的劳动报酬。
        最后，厂区的安全措施是否到位，比如车间是否安装消防水管，是否存放灭火器，生产区域的通风，照明情况是否良好。再比如员工宿舍的安全通道是 否正常，消防设备是否准备充足等等。
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