SA8000认证简介
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是基于国际劳工组织公约、联合国“世界人权宣言”和“儿童权利公约”所规定的国际工作场所的准则而制定的，是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标准，通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作。SA8000标准由于得到代表全球广泛利益的公司和组织的支持,加上公众和消费者对全球社会责任的压力，SA8000标准得到高度认可,受到全球工商界广泛的关注（如Walmart就明确表示接受SA8000证书，给绿灯）。一家公司如果成功通过了SA8000认证，无疑是对其道德管理能力最有效的承认。
SA8000认证基本条件
1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3 、当你对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。
5 、预测通过后准备进入论证评估。
6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工 厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000 证书。证书有效期 3 年，每 6 个月复查一次，每 3 年需申请延长一次。
SA8000关注的内容
SA8000 衡量组织在工作场所社会责任的八个重要方面（童工、强迫或强制性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利）的社会表现，在管理体系要求(第九个重要方面)来推进标准在各方面的持续改进提升。
需要注意的主要有三点：关于企业、关于工时、关于员工访谈。以下分别谈谈这三点。
首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。
其次是有关企业是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿？在轮班期间是否给予工人合理的休息时间？工人在轮班结束后是否可以自由的离开？是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假？是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配？例如拒绝加班不会导致以后对于潜在的加班会形成自动拒绝。
最后就是关于SA8000员工访谈内容，
在SA8000审核中，审核员会对工厂员工进行提问，所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解，可以咨询认证专家，他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时，员工怎么看待工资待遇问题。
SA8000标准审核，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。员工访谈是社会责任审核重要的一环，审核员通常关注的问题有这些：
