Disney验厂简介
disney验厂就是由迪士尼公司或其委托的第三方审核机构对供应商工厂进行的全面审核。这一过程旨在评估工厂在劳工权利、工资福利、安全生产、环境保护等方面的表现，确保所有制造迪士尼产品的工厂都能遵循迪士尼的高标准。通过验厂，迪士尼旨在维护其供应链的透明度，保障工人的合法权益，同时促进环境的可持续发展。不仅关乎迪士尼品牌的声誉，更体现了其对劳工权益、环境保护及商业道德的严格标准。
Disney验厂对于玩具类工厂的要求
Disney验厂对于玩具类工厂有以下具体要求：
童工：
严禁雇佣童工，未满16周岁的儿童不得在工厂工作。未成年工（16-18周岁）需在劳动局登记备案，并提供体检记录等文件。未成年工不得从事强体力劳动或可能对其身体造成伤害的岗位，也不得上夜班。
强迫劳动：
禁止任何形式的强迫劳动，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工或扣押工人证件等。
工作时间：
周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。加班需支付符合法律要求的加班工资（正常加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）。工资发放需准时，工厂应为员工购买保险。
工资福利：
员工薪资不得低于当地最低工资水平。工资发放需准时，工厂应为员工购买保险。
健康与安全：
消防设施必须齐全，消防通道不得堵塞，安全出口不得上锁。生产区域需有良好的通风和照明，确保工作环境安全。工厂不得为“三合一”或“二合一”厂房（即生产、仓储、住宿在同一建筑内）。员工宿舍的入住人数需符合要求，宿舍的卫生、消防、安全需符合标准。需提供必要的个人防护装备，并确保员工正确使用。
环境安全：
遵守所有相关的环保法规，确保生产过程中的废物和污染得到妥善处理。
文件和记录：
保持完整的员工花名册和个人档案，记录员工的入职、离职、工时、工资等信息。提供化学品清单、化学品安全数据表、危险化学品事故应急救援预案及演练记录。保留过去12个月的生产记录，如生产日报表、计件记录、品检记录等。
Disney验厂对于玩具类工厂的童工问题检查方法
Disney验厂对于玩具类工厂的童工问题有以下具体的检查方法：
文件审核：
审核员会检查工厂的员工花名册、劳动合同、工资表等文件，确认所有员工的年龄信息。检查是否有未成年工（16-18周岁）的劳动局登记备案记录和体检报告。
现场巡视：
审核员会在工厂内随机挑选看起来较年轻的员工，查看他们的身份证明文件，确认其年龄是否符合要求。检查工厂是否有明显不符合年龄的员工在工作。
员工访谈：
从现场及人事资料中抽取员工进行独立访谈，了解他们的年龄、入职时间、工作情况等信息。通过访谈确认文件资料中的信息是否一致，特别是对于那些看起来较年轻的员工。
交叉检查：
审核员会对比员工的人事档案、劳动合同和面谈记录，确保所有信息一致。如果发现任何不一致或可疑之处，审核员会进一步深入调查。
记录和报告：
如果发现童工或未成年工的使用，审核员会详细记录相关工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期等信息。审核结束后，审核机构会出具详细的审计报告，列出所有发现的问题，并要求工厂在规定时间内进行整改。
总之，Disney验厂是迪士尼公司确保其供应链中的工厂符合社会责任和可持续发展要求的重要流程。是为了维护其品牌的声誉和价值，同时促进工厂的可持续发展。对于想要成为迪士尼供应商的工厂来说，通过Disney验厂并获得FAMA授权是至关重要的一步。这不仅有助于工厂获得更多的订单和业务机会，还能提升工厂的企业形象和信誉度。
