3.对依照无期限劳动合约操作的劳工，可单方中止劳动合约，惟应少在45天前通知雇主，而属于本法第156条规定的情况则除外。

        注意：

        越南不允许雇主随意解雇。雇主只能根据法律规定的具体理由终止劳动合同。根据终止理由，补偿要求，通知期限和程序有所不同。
        解雇是针对违反“劳动纪律”而实施的纪律处分，并且只有在少数几个有限的情况下才允许进行，如越南劳动法所规定并记录在雇主的内部劳动规则中。劳动纪律被定义为遵守雇主内部劳动规则中关于遵守时间，技术以及业务和生产管理的规则。解雇涉及终止雇佣合约。