苹果公司（Apple Inc. ）是美国的一家高科技公司，成立于1976年4月1日，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。 APPLE苹果验厂是苹果公司为了确保社会的稳定发展，肩负起社会责任的重担，要求供应商也要做好社会责任工作，要求工厂通过苹果 验厂才能与其合作，并且要不断改善企业社会责任问题。
Apple供应商应该确保其使用的第三方招聘代理遵循本准则和法律规定。所谓的“第三方代理”是指“代表个人或企业运作的私人服务机构(包括子机构)，职责是提供为空缺岗位输送人才的雇佣或职业发展服务，履行合同以换取经济报酬”，那么针对第三方招聘代理，苹果验厂对于供应商又有哪些要求呢？
1.政策和程序
1.1.书面政策和程序
供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的第三方招聘代理管理要求。
供应商应制定书面程序和制度来实施其第三方职业介绍所管理政策。供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2.直接负责人
供应商应确定监督和落实第三方招聘代理管理政策和规程的负责人。
1.3.风险管理
供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的第三方招聘代理管理要求。供应商应识别、评估及最大程度降低第三方招聘代理管理方面的风险。
1.4.预选尽职调查
供应商应进行预选尽职调查，以确保第三方招聘代理遵循适用法律法规及本准则和相关《供应商责任标准》中的适用要求。
1.5.招聘尽职调查
供应商应展开尽职调查，包括但不限于抽取一部分通过第三方职业介绍所招聘的或雇用的工人进行入职面谈，以确保：
•在招聘过程中，学Th工人需清楚地识别为学Th。
•向工人提供了关于以下方面的准确细节：工作性质、工作地点、Th活条件、雇佣合同期限(如适用)、工作时间、正常工作时间的基本工资、加班和假日工资费率、适用的扣款与福利等。
1.6.定期审核
供应商应定期审核向其输送工人的第三方招聘代理，确保其遵循适用法律法规、本准则及相关《供应商责任标准》。供应商应当对第三方招聘代理所进行审计，以确保向工人提供了合适的雇佣合同以及工作时间、基本 工资、加班工资、法定节假日工资、扣款和福利等信息，在适用情况下还包括社会保险和居住条件。
1.7.第三方招聘代理合规性
供应商应拥有书面的程序，以便在第三方招聘代理违反适用法律法规和本标准时进行管理。该规程应程序适当的处罚措施，并制定跟踪纠正第三方招聘代理违规行为的改善措施流程。如果任何第三方招聘代理不愿纠正违规行为，供应商应解除双方合作关系.
