APPLE验厂审核社会责任，质量，信息安全等。苹果公司要求供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。那么，苹果供应商如何实现对外籍劳工的保护？对于保护外籍劳工有哪些规定？
供应商行为准则要求——保护外籍劳工
供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。
供应商必须确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用，应将该费用退还给工人。
1.运营实践
1.1.合法工作许可
供应商应确保所有外籍劳工拥有有效的合法工作许可。
1.2.签订的雇佣合同
供应商应确保受雇在其工厂工作但Th活在另一个国家/地区的所有外籍劳工在离开输出国之前收到、理解、签署以其母语编写的书面雇佣合同，并保留一份雇佣合同。
除了工资、福利、合同标准中规定的要求以外，外籍劳工合同还应包括下列条款：
•雇佣合同期限内身份证件的持有和保管条款和条件
•外籍劳工每个月预计将收到的最低和最高净工资额。预计最高净工资额应根据每周最多工作 60 小时进行计算。
1.3.在合理通知的情况下提前解除合同
供应商不得因外籍劳工在根据当地法律规定合理通知的情况下，自愿解除雇佣合同而对其进行惩罚。
1.4.无合理通知的情况下提前终止合同
在外籍劳工自愿提前解除雇佣合同但未给出合理通知的情况下，供应商不得以扣除基本工资和加班工资的形式惩罚外籍劳工。供应商可扣除此类外籍劳工遣返输出国的费用，但不得超过法律限制或 1 个月净工资的 60%，以两者中较低者为准。
1.5.费用、开支和押金
供应商应尽最大努力避免按 Apple 的费用和开支定义向外籍劳工收取与其雇佣相关的任何费用、开支和押金
供应商应尽可能支付与招聘直接相关的成本。
供应商应在每位外籍劳工开始工
1.6.补救措施
如果供应商发现外籍劳工已支付雇佣相关费用，应在 (i) 该外籍劳工入职后或 (ii) 供应商发现费用支付情况当天 (以时间较晚者为准) 后 30 天内向其退还相关费用。
1.7.身份证件保存
供应商应为每位外籍劳工提供单独安全的存储箱供保存个人身份证件，如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。
存储箱应满足以下条件：
•外籍劳工可根据个人意愿随时打开存储箱
•由外籍劳工打开时不需要协助，且不应有任何障碍
•可上锁，防止未经授权打开
