SLCP（Social&LaborConvergenceProject）是社会劳工整合项目的简称，该项目致力于通过创立和实施一个简单、统一和有效的行业范围的社会与劳工数据收集的融合评估框架（CAF），为利益相关方改善全球供应链的工作条件提供支持。SLCP社会劳工整合项目是可持续服装联盟(SustainableApparelCoalition）组织下附属的新评估框架，该项目的愿景和宗旨是在行业内推行具有普及性、简易明了、整合统一、更行之有效的评估框架。包含系统的信息收集工具和验证方案，展望逐渐取代业内各自专属的、重复性的审核工具。
SLCP验证为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。
SLCP验厂审核前，工厂应具备如下条件：
a、具备生产、检验认证产品的硬件条件（如厂房设备、仪器、环境等）；
b、具备保证认证产品持续满足认证要求的管理体系；
C、具备满足相关认证要求能力的人员。
除了上述条件外，工厂还应准备以确保检查期间：
a、认证产品正常生产和检验（初次检查至少小批量生产，证后跟踪检查可以是认证产品或类似产品正常生产和检验且认证产品有成品库存），产品应覆盖不同的产品类别；
b、相关认证人员在工作岗位上正常工作。
c、相关硬件条件可以正常运行。
SLCP验厂违规项如下：
工作时间严重超时：比如周工时超过60小时，超过72小时，或者甚至更多。
工作时间与加班时间被发现与生产报表，如QC报表，生产日报表，员工访谈等不-致，从而导致工作时间的数据无法被验证准确性等。
工资与福利违规：工资福利常见的违规项有社保未全员参保，或者工伤保险未全员参保，且没有商业意外险补充的，最低工资支付不足，加班费支付不足，或者未有薪假，产假等，都是导致客户不接受的情况。
严重的EHS违规：
虽然SLCP验证项目不是一个标准，但是依照当地法拉法规是可以在验证数据里写违规项的，一些严重的EHS违规，如只有一个安全出口，消防设施严重不足或者完全没有等情况，都可能导致客户不认可。
SLCP验证注意事项如下：
1.无法选择验证公司
经常有客户来咨询，明明在SLCP网关中已找到被认可的验证机构，但为何在AH平台无法选择该验证机构呢？其实，出现这种情况大都是由于以下两种情况造成的。
该验证机构在工厂所有国家，地区并未被授权。在选择验证机构时，在网关中一定要注意验证机构被授权的国家区域，或者在选择前直接与验证机构直接确认。
另外一种情况就是在填写自评时，管理层/员工使用的语言不只是一种，而验证公司恰好没有能说这种语言的验证员。
2.已选择验证公司，但验证公司在平台上无法安排验证员。
出现这种情况很可能是由于自评未达到95%的程度。此时在网关上可以看到自评的状态(Status)还不是AssessmentComplete(ASC)状态，只有自评完成，验证公司才能继续以下的流程，安排验证员。
3.验证尚未开始，但点编辑FSLM却无法修改自评上的内容。
根据我们的经验，出现这种情况可能的原因是已经在AH上选了发布自评，因此即使还是处于ASI状态，也无法再直接修改。
此时想要重新修改，需要通过点击重开FSLM,然后就可以重新编辑自评的内容了。
