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麦当劳验厂标准介绍，麦当劳供应商企业操守要求做法指南
2022-04-25
        以下是针对麦当劳供应商如何使用 PDCA 模式以符合麦当劳的企业操守要求的最佳做法指南。 
        1.计划
        政策： 
        o以道德商业行为核心价值的书面公开声明，得到负责人、董事会和高级管理层的支持，且公司将不参与或容忍任何形式的贿赂或腐败。 
        o对所有举报给公司的道德不端指控将进行彻底调查和处理。  
        公司鼓励员工、承包商、供应商举报有关道德操守不端的指控，并保护吹哨人免受任何形式的报复。
        2.执行
        程序：
        o 常规地识别、跟踪和应用有关贿赂和腐败法律、法规、和标准的方法。 
        o 吹哨人用以举报不道德行为的指控而不必担心受到报复的渠道。 
        o 调查有关不道德行为的指控并进行补救的流程。  
        沟通与培训： 
        o 在新员工入职培训中及入职后定期地向所有员工传达公司的道德政策和程序。 
        o 对所有员工、现场承包商、和招聘代理商进行有关如何举报不道德商业行为的培训。 
        o 以员工理解的语言明显地张贴商业道德政策、无报复政策、和指控报告程序  
        文件：
        o 针对不道德商业行为的指控、调查、和解决的文件记录 

        o 针对遵守公司道德政策状况的自我评估记录。

                     

        3.检查
        监督：
        o 定期就企业操守流程和程序进行自我审核。 
        o 进行员工和商业伙伴访谈或意见调查，以了解他们是否了解并满意公司举报不道德商业行为的程序。
        4.处理
        纠正措施与持续改善： 
        o 针对在监控时或通过吹哨人程序发现的任何企业操守问题所进行的根本原因分析。  
        对整体系统进行持续的定期高级管理人员审查，以防止企业操守问题。 
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