H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比较严格。作为快时尚品牌巨头，H&M在全世界5000多家专卖店销售服装、配饰与化妆品, 拥有员工73000名，与亚洲欧洲超过上千家供应商保持着合作。由于H&M并不拥有自己的面料和成衣工厂，因此，H&M花了很多资源制定了一系列标准去监督和评估其供应商的可持续发展绩效，并支持他们进行改进。H&M 从2015年开始使用SIPP（可持续影响合作伙伴计划），以推动其供应商在可持续发展中作出更多贡献。而SIPP评估中使用了一个关键的标准——Higg Index。这一举措将会提高整个服装行业在可持续发展方面的表现。H&M，以一种尊重生态环境的方式在挣钱。
H&M验厂申请流程具体如下：
1、发起申请：
验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。
2、聘请咨询机构：
中间商或工厂需要聘请或类似咨询机构指导此次验厂，确保验厂一次通过，顺利取得订单。
3、递交申请：
由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。
4、确认审核：
客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。
5、支付审核费：
工厂向审核机构支付相关的费用（如审核费，差旅费）
6、审核排期：
审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员、审核日期的安排。
7、实施审核：
在指定的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。
工厂通过H&M验厂有哪些好处呢？
（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力。
（2）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础。
（3）促使消费者对产品建立正面情感。
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润。
（5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉公或者是失去订单。
（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。
