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PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-雇佣政策优良及不良案例
2022-12-07
        3.3 优良及不良案例
        3.3.1 优良案例
        • 采用完善的政策及指引执行行为守则
        • 确保所有员工被告知相关工资、福利等相关公司政策
        • 在新员工入职培训后为其提供简短的测试，以检查培训的有效性
        • 工厂应该给其分包商安排社会责任审核
        • 建立并追踪关键绩效指标
        • 采用管理体系
        • 对内及对外可持续性报告
        3.3.2 不良案例
        • 缺少执行行为守则的政策和指引
        • 没有或效果不佳的入职培训。工人不能完全理解工资、福利、政策或规章制度
        • 行为守则仅在办公室张贴
        • 在提供员工手册给员工后没有解释其内容

        • 由村委提供的年龄证明 

                 

        工厂应具备: 
        • 清晰的政策及程序
        • 保证不雇佣童工
        • 为员工提供合同
        • 为人力资源部人员提供有关招聘的培训
        • 为每位员工建立个人档案
        应该追踪的关键绩效指标：
        • 固定员工的比例
        • 固定/临时员工的比例
        • 离职率
        • 缺勤率
        • 受训员工数
        • 培训时数
        • 学徒工数
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