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PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-非本地劳工
2022-12-08
        7 非本地劳工
        7.1 政策
        • 制定符合当地法律要求的书面的非本地劳工雇佣政策。
        • 公平平等对待非本地员工。
        • 严厉禁止扣押非本地劳工的护照和签证。这类证件应该在与办完官方手续后第一时间退还给员工。工厂有责任提供安全的存放设施给员工保管证件。在没有安全存放设施时，工人签署的由管理层保管证件的证明只允许短期有效。
        • 不强迫非本地劳工居住在工厂宿舍。
        • 由工厂支付招聘费用。其他由当地或原籍要求的费用如政府押金等不得超过月净收入的法定比例。 
        7.1.1 弱势及特殊需要
        • 为了让非本地劳工尽快融入到工厂环境及当地生活，工厂应该给他们提供相关的培训。
        • 保证及时足额的支付工人工资。
        • 支付合理的工伤或死亡赔偿。
        • 给予员工带薪年假或探亲假。

        • 为非本地劳工提供必要的宿舍和餐厅设施。

             

        7.2 优良及不良案例
        7.2.1 优良案例
        • 通过有信誉的中介雇佣非本地劳工。
        • 直接与员工签署雇佣合同。
        • 工厂内部设有邮局。
        • 工厂内部超市为非本地及本地员工提供优惠价格的商品。 
        • 厂区或宿舍内提供免费网络设施。
        • 为夫妻提供独立的夫妻房。
        • 房间内配备独立厕所和浴室。
        7.2.2 不良案例 
        • 扣押员工工资或将其支付给中介。
        • 社会保险项目没有完全包括非本地劳工。
        • 不为非本地劳工提供宿舍和厨房。
        • 任何形式的压力迫使员工住宿舍。 
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