现场观察

记录审核

不适用

1）过程

a）对工人/经理进行充分有效的培训：

i）新员工入职培训计划ii）培训需求分析iii）培训计划iv）培训材料v）培训记录vi）培训频率vii）培训效率验证

b）包括最低限度的培训主题

2）评价

a）培训计划将定期评估，如果有重大变化，不超过3年或更早

3）记录

a）培训记录包括对培训有效性的验证

b）培训评估报告和纠正措施（如需要）

c）教育材料

现场观察

记录审核

1）可用（如ISO 14001环境标准）这包括合规性部分培训–即使有有效的系统证书，也必须始终完成此部分

2)健康和安全培训列在B8中

3)道德方面：这包括工人，但也包括所有分包商、供应商、商业伙伴和其他相关方

4）最低培训主题

       a）劳动

               i）自由选择的就业（避免强迫、非自愿或剥削性监禁、契约、担保

（包括债役）、被贩卖或奴役劳工）ii）工人条款和条件iii）不保留个人文件iv）行动自由

v）法定最低工作年龄vi）年轻工人保护vii）学徒/实习生/学生工人就业

viii）工作时间，包括加班

九）法定休假、假期和假期，包括生病或产假时的时间X）工资报表和工资计算席（XI）纪律程序XII）非歧视和骚扰（十三）宗教活动的合理住所）第十四章结社自由/集体谈判（b）环境

i）减排计划ii）危险废物处理、储存和处置iii）固体废物处理、储存和处置iv）空气排放和空气排放控制系统v）材料限制vi）用水、排放和内部水道污染保护vii）储存和处置viii）温室气体/能源使用，减少和维持能源和燃料消耗操作c）道德

i）在所有商业交往中坚持最高诚信标准ii）获得承诺、提供、授权、给予或接受的不正当或不正当利益iii）知识产权保护iv）公平商业、广告和竞争v）不报复或身份保护vi）购买3TG矿产不会资助或造福武装团体，也不会助长受冲突影响和高风险地区的严重侵犯人权行为

vii）未经授权披露个人信息

d）管理体系

       i）职责和权限得到充分有效的界定

5)申诉和投诉系统

优先

Major

Minor

不适用

不适用

以下一项或多项为真：

1.       两个或两个以上的最低要求

元素缺失或无效

2.       沟通中缺少两个或多个重点领域（政策、绩效、实践、期望） 

以下一项或多项为真：

1.       最低要求要素之一缺失或无效，或系统要素未充分记录或被禁止

2.       沟通中缺少一个重点领域（政策、绩效、实践、期望） 

不适用

可接受远程验证：

对